POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Es compromiso de la Dirección velar por la seguridad y salud de los empleados, proveedores y clientes. Para ello, todos y cada uno de los miembros de la organización, nos involucramos en el en el respeto de la legislación de seguridad y salud en el trabajo, en su práctica y en su integración en todos los procesos de la actividad laboral en que intervenimos.

Los principios que deben guiar la acción preventiva eficiente en todas nuestras empresas son:

La efectividad de la prevención de los riesgos laborales se basa en la involucración de toda la estructura organizativa en el desarrollo del sistema preventivo y de su mejora continua. Para ello se le someterá a revisiones periódicas con el fin de mantener y mejorar la eficacia y eficiencia de la consecución de los objetivos fijados.

La implantación de la gestión de la prevención se realizará buscando las sinergias con los sistemas de gestión utilizados.

Las medidas de prevención y protección colectiva serán siempre prioritarias a los sistemas de protección individual, para la disminución y control de los riesgos laborales.

La información, formación y participación continuada de todos los trabajadores en la actividad preventiva es necesaria como garantía de éxito en la mejora de la cultura preventiva, el control de los riesgos y de las situaciones de emergencia.

Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de sus superiores.

El Gerente de Zona o de Empresa será el responsable de la dirección y planificación de la actividad preventiva, para conseguir los objetivos marcados en seguridad y salud laboral.

Nada puede justificar la no aplicación de las medidas básicas de seguridad en el trabajo que pudieran poner en riesgo la integridad de nuestros empleados o terceras personas.