Cómo formar parte de nuestra organización

Si estás interesado en que consideremos tus datos para procesos selectivos futuros, debes cumplimentar el Cuestionario personal de orientación.

Una vez iniciado un proceso de selección, si cumples los requisitos, contactaremos contigo para realizar pruebas individuales, grupales y entrevistas que se determinen en función del perfil de competencias que estemos buscando. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, serán coordinados por el Departamento de Recursos Humanos.

Para ello, se realizarán las pruebas objetivas que se determinen para comprobar si el nivel de competencias (conocimientos, aptitudes y aspectos personales) de los candidatos, se ajusta al exigido por el perfil del puesto que se demande. El perfil de competencias de los puestos, recogido en su descripción, será la base sobre la que se procederá a elegir los instrumentos y herramientas de reclutamiento y selección.

En Aquagest Región de Murcia>, valoramos como competencias: el trabajo en equipo, el impacto e influencia, la flexibilidad, la proactividad, la responsabilidad social y la identificación con el sector entre otras.

Nuestras preferencias lo son por perfiles técnicos tanto de titulados superiores y medios (ingenierías, químicas, ciencias…), como titulados provenientes de formación profesional de grado medio o superior (electromecánica, procesos de planta, laboratorio, y otras ramas técnicas). Las áreas de trabajo para estos perfiles son variadas: proyectos, obras, depuración y control de redes entre otros. Para empezar, no exigimos experiencia en el sector aunque tendremos en cuenta las actividades previas realizadas aun siendo ajenas a este ámbito profesional.